一、教师离预产期多久请假比较合适 教师应当提前多久请假以应对预产期 在妊娠期的第七个月及之后,倘若获得了工作上的许可并经过本人的书面申请,同时获得了所在单位的批准,准许休产前假的时间长度为两个半月。而女性员工已经生育结束后,如果遇到生活中的实际不... 查看详情 》
一、补办离职算正常离职吗 补办离职手续是否被视为正常离职的范畴 劳动者根据雇佣方的指导与安排,应尽己所能完成本职工作的交接事宜。在签署离岗相关文件之前务必仔细阅读离职原因栏位,以确认是由于劳动者自发主动地请求解除劳务关系,抑或是由雇主提出的结束劳... 查看详情 》
一、辞职单位不批准怎么办 辞职申请遭到公司不予批准,应如何应对? 若劳动者任意提交离职申請,單位領導未能予以准許,則該單位領導的決定並無違異之處。因為,申請僅代表個人向用人單位表達解除勞動合同的願景,並未那麼直接地构成單方解除勞動合同的表示,故用... 查看详情 》
一、裁员赔偿款计算方法是什么 企业裁员支付经济补偿金以员工工作年限计算。工作满一年付一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前12个月平均收入。员工月工资超当地平均工资三倍,按三倍算,补偿年限不超12年... 查看详情 》
一、辞职如何取得补偿 用人单位有过失,如未提供劳动防护、不按时足额发薪、不依法交社保,劳动者主动离职可能获补偿。自身原因离职通常无补偿。单位依法裁员、合同到期终止等法定情形,需向劳动者支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下... 查看详情 》
一、辞职了补贴怎么算 离职补助金计算视情况定。若员工主动离职且单位无过失,通常无补助金。但若单位违反劳动合同,如未提供劳动保护、拖欠工资或未缴社保,员工可获经济补偿,按服务年限每满一年补偿一个月工资,不满一年按一年计算,低于六个月补偿半个月工资。... 查看详情 》
一、辞职后补偿金怎么赔偿的 能否享受辞职补偿金取决于辞职原因。若雇主违反劳动契约,未提供安全劳动环境或薪酬,或未依法投保社保,员工可能获补偿。通常,补偿金按每满一年工作支付一个月工资计算,六个月至一年算一年,不足六个月则支付半个月工资。 《中华人... 查看详情 》
一、非法用工处罚有哪些 非法用工行为的法律责任包括哪些 对于违法运用劳动力的行为,我国相关法律法规明确规定了由劳动行政部门先采取警告措施并勒令其立即整改。若这种行为给被雇佣者带来任何损害结果,用人单位必须承担相应的赔偿责任。如果在招聘过程中发现有... 查看详情 》
一、工作证明怎么弄 如何规范开具工作证明 关于单位开具工作证明的方法和要求具体如下所述: 首先,该证明须以书面原始文本形式呈现,包含以下关键要素: (1)明确的劳动者姓名; (2)雇佣权益关系的形式; (3)确切的雇佣期限; (4)员工承担的具体... 查看详情 》
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