一、试用期内无故被辞退有补偿吗 试用期内无故被辞退,一般是有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,在试用期内,用人单位只有在证明劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形下,才能解除劳动合同。 若用人单位无故辞退试用期员工,... 查看详情 》
一、试用期怀孕了该怎么办 在试用期怀孕,女职工无需过度担忧。根据相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。 在试用期内,若女职工能胜任工作,符合录用条件,即便怀孕,用人单位也不能以此为... 查看详情 》
一、公司未给员工签合同怎么赔偿 根据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说,从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资,最多支付11个月。 如果用人单位自用... 查看详情 》
一、3年没签劳动合同辞退怎么补偿 根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月。用工满一年未签订劳动合同的,... 查看详情 》
一、没缴纳社保起诉到法院怎么办 通常,社保纠纷不在法院民事案受理范围内,劳动争议仲裁委也不处理补缴社保案件,一般由社保行政部门负责。 要是单位没缴社保,让劳动者没法享受待遇而有损失,像不能报销医药费、领不了失业金等,劳动者能向法院提民事诉讼,法院... 查看详情 》
一、赔偿金要扣除五险一金吗 赔偿金一般不需要扣除五险一金。 从法律层面分析,赔偿金是用人单位对劳动者权益受损的补偿,例如在违法解除劳动合同等情况下支付的赔偿金。而五险一金是基于劳动关系,由用人单位和劳动者按规定比例缴纳的费用,旨在保障劳动者在养老... 查看详情 》
一、没签合同单位交了社保可以退吗 单位缴纳社保后一般不能随意退还,即便未签劳动合同,但单位为员工缴纳社保形成事实劳动关系,除非特殊情况,否则已缴社保不能退,应与单位协商补签合同保障权益。 用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务,这在《中华人民共和... 查看详情 》
一、自愿放弃缴纳社保被辞退有赔偿吗 自愿放弃缴纳社保后被辞退,是否有赔偿需分情况,若辞退符合法定应支付经济补偿情形,用人单位应支付;若员工存在过错被辞退,用人单位无需支付,但用人单位仍可能面临社保补缴及行政处罚风险。 缴纳社保是用人单位和劳动者的... 查看详情 》
一、经济补偿金是扣社保钱的吗 经济补偿金是在扣除社保费用前的应发工资标准计算,不是扣社保钱之后的实发工资。 根据相关法律规定,经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指应得工资,包括计时工资、计件工资、... 查看详情 》
一、经济补偿金算不算五险一金缴纳 经济补偿金不算作五险一金的缴纳基数。 经济补偿金是用人单位在特定情形下(如劳动合同解除或终止等符合法定条件时)依法向劳动者支付的一次性补偿费用,是对劳动者过往劳动贡献及后续生活等的一种经济补助。 而五险一金的缴纳... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务