主动离职怎么获取赔偿

一、主动离职怎么获取赔偿

在现实生活中，个体职员主动提出解除劳务关系并寻求经济赔偿通常较难实现。然而，倘若雇主未能按照双方签订的劳动合同履行相应的义务，例如未按规定提供安全有效的工作环境、未按时足额支付薪资报酬、亦或未依照法律法规为员工缴纳社会保险费用等等，那么在此种情况下，员工以这些理由主动提出解除劳务关系，便有可能获得相应的经济赔偿。为了维护自身合法权益，您应妥善保存可证明上述事实的相关证据，如工资单据、社保缴费记录等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、主要责任跟次要责任怎么走保险

在涉及交通事故的诉讼案件中，当认定主要责任方与次要责任方时，首先将通过强制第三者人身伤害保险（以下简称“交强险”）来满足所应支付的最高赔偿金额。一旦实际损失超出该范围，则需依据双方责任比例，由商业保险（如车辆损失险、第三者责任险等）进行相应的赔偿。若未购买商业保险，则由相关责任人自行承担相应的赔偿责任。通常情况下，主要责任方需要承担的赔偿比例约为60%-90%，而次要责任方则需承担的赔偿比例约为10%-40%。

然而，具体的赔偿方式及比例可能因保险合同的具体条款以及事故的具体情况而有所差异。

《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条

机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

三、主要责任跟次要责任怎么分配比例

在通常情况下，主要责任与次要责任的分配比例并无绝对固定之准则，然而常见的划分比例大致为70%及30%，或60%及40%。具体比例的确立将全面斟酌事故各方面的过失程度、对事故发生所产生的影响程度等诸多因素。例如，若某一方的过失显著严重，对事故发生起到主导作用，便有可能被判定承担主要责任；反之，若另一方的过失相对轻微，仅发挥次要作用，则需承担次要责任。

《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条

机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：

（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。

（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。

交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。