时间:2024-12-05 10:25
一、离职补偿金怎么赔付
离职补偿金视离职原因而定。若用人单位主动解除或有过错导致劳动者离职,劳动者有权获补偿。补偿按工作年限,每满一年付一月工资。工作超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、离职后竞业限制补偿金怎么约定
竞业限制补偿金应在竞业限制协议中明确约定。一般来说,用人单位应在竞业限制期限内按月支付补偿金,数额由双方协商确定,但不得低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。若未约定或约定不明,可按上述标准确定。同时,应明确支付方式,如按月转账至劳动者指定账户等。支付期限应与竞业限制期限一致,自竞业限制协议生效之日起开始支付。若用人单位未按时支付补偿金,劳动者可请求解除竞业限制协议。总之,竞业限制补偿金的约定应清晰、合理,以保障双方权益。
三、离职后社保如何进行补缴
离职后社保补缴通常需按以下步骤:
首先,确认离职原因及社保缴纳情况,一般单位应在离职当月停保。
若单位未及时停保导致欠费,可由单位申请补缴。需提供相关资料,如劳动合同、工资发放记录等,向社保经办机构提出补缴申请。
个人离职后,一般只能以灵活就业人员身份补缴养老保险和医疗保险。需到当地社保经办机构办理参保登记手续,按规定缴纳社保费用。具体缴纳标准各地有所差异,一般以当地上年度社平工资为基数,按一定比例缴纳。
注意,补缴社保可能会产生滞纳金等费用,且不同地区政策及办理流程可能不同,应咨询当地社保经办机构以准确了解相关规定和办理事宜。
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