时间:2025-01-27 13:08
一、辞职单位让赔钱违法吗
一般而言,当员工选择离职之际,若是单位强制要求其支付额外赔偿金,那么这种做法显然是不合法的。当然,如果该名员工违反了相关的服务期限或是竞争关系限制的约定,单位可能会依照合同内容对其采取必要的赔偿措施。但是,除此之外,任何单位都不能滥用这种权利,随意要求在职员工进行赔偿。然而,如果在现实操作过程中,某位员工由于自身原因给企业或单位带来了一定的经济损失,单位有权依法请求该员工进行合理的赔偿处理。只不过,在此之前,必须要有充足的证据来证实这些损失确实存在,并且能够明确表达出具体的数额大小。
二、辞职单位扣工资又有哪些法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规,用人单位不得随意克扣劳动者工资。
劳动者依法辞职,提前三十日以书面形式通知用人单位(试用期提前三日通知),期满后劳动合同解除,用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若单位无正当理由扣工资,属于违法行为。
只有在以下几种法定情况下,单位才可代扣工资:一是代扣代缴个人所得税;二是代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;四是法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
若单位违法扣工资,劳动者可先与单位协商解决,协商不成的,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、辞职单位扣工资又有哪些法律依据
单位在员工辞职时扣工资,一般需符合特定法律规定。根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
此外,若员工未提前通知单位离职,给单位造成实际损失,单位能要求赔偿,赔偿可从工资中扣除。
如果单位无上述法定情形随意扣工资,属于违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益,要求单位足额支付工资,并可主张相应补偿。
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