时间:2025-02-11 17:07
一、返聘协议到期不续签可以办理失业金吗
通常来讲,被返聘的人员是无法办理失业金的。
失业金的领取对象主要是在法定劳动年龄范围内,具备劳动能力且有就业意愿却处于失业状态的人。而返聘人员一般已经到了退休年龄,他们与单位签订的返聘协议并非劳动合同关系,而是劳务关系。在劳务关系中,不存在可以领取失业金的法定情形。
并且,领取失业金需要是非因本人意愿而中断就业,像劳动合同期满导致劳动合同终止等情况就符合。但返聘协议到期不续签这种情况,并不属于基于劳动关系下的那种情形。因此,返聘协议到期不续签是不可以办理失业金的。
二、返聘协议到期不续签算法律上失业吗
返聘协议到期不续签,从严格法律意义上讲,不算失业。
失业一般是指法定劳动年龄内,有劳动能力和就业要求,处于无业状态且正在积极寻找工作的劳动者。而返聘人员大多已达退休年龄,不处于法定劳动年龄阶段,不在失业保险保障范围内。
返聘协议属于民事劳务合同关系,不同于劳动合同关系。协议到期不续签,双方劳务关系终止,这与基于劳动关系终止导致的失业概念不同。在这种情况下,返聘人员无法享受失业保险待遇等失业相关权益。不过,若返聘协议中有关于到期后续约或补偿的特别约定,可按约定处理。
三、返聘协议到期不续签有哪些法律补偿
返聘协议通常不属于劳动合同,而是民事合同关系。若返聘协议到期不续签,是否有补偿需依据协议约定。
如果协议中明确约定了到期不续签需支付补偿,单位就应按照约定履行支付义务。比如约定了按工作年限给予一定金额补偿等情况。
若协议未作相关约定,从法律层面,一般单位无需进行法定补偿。因为不同于劳动关系中劳动合同到期不续签存在法定补偿情形。但倘若返聘人员因协议到期不续签遭受了如未提前通知导致的合理损失(如已为后续工作做了准备而产生费用等),可基于公平原则、诚信原则等,通过协商或诉讼等方式要求单位适当赔偿损失。不过,这种情况需充分举证证明损失的存在及与协议到期不续签的关联性。
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