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公司没签劳动合同补偿金是多少

时间：2025-05-09 09:20

一、公司没签劳动合同补偿金是多少

1.要是没签劳动合同呢，用人单位就得给劳动者双倍工资。

2.经济补偿呢，是根据劳动者在本单位干的年头来算的，每满一年给一个月工资，要是满了六个月不到一年，就按一年算，要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

3.要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那给经济补偿就按三倍工资算，而且最多给十二年。

4.用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签没签的时候起，每月也得给劳动者双倍工资。

二、公司没签劳动合同还不给工资怎么办

1.公司未签劳动合同属于违法行为，劳动者有权让公司支付双倍工资哦。从入职第二个月开始，到满一年这段时间，每个月都能拿到双倍工资呢。

2.要是公司不给工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们督促公司把拖欠的工资给发了。投诉的时候得提供能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证之类的。

3.要是劳动监察部门没解决好，劳动者还能申请劳动仲裁呢。申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内进行，得提交仲裁申请书和相关证据。

4.仲裁裁决后，如果公司还是不履行支付义务，劳动者就可以向法院申请强制执行。

总之呢，劳动者得赶紧行动起来维护自己的合法权益，可别拖哦。

三、公司没签劳动合同有什么补偿

1.要是公司没跟劳动者签劳动合同，那劳动者就能让公司给双倍工资。从开始干活儿的第二个月到满一年这段时间呢，每个月都得给双倍工资。

2.劳动者随时能解除跟公司的劳动关系，同时让公司给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这公司工作的年头来算的，每满一年就给一个月工资的钱。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

3.劳动者还能要求公司赔偿因为没签劳动合同而带来的其他损失呢，像加班的工资、享受的福利待遇之类的。

总之，公司不签劳动合同，会损害劳动者的权益，劳动者得赶紧用法律手段来保护自己的合法权益。

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