首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 企业单方解除劳动合同的赔偿标准是什么

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

企业单方解除劳动合同的赔偿标准是什么

时间：2025-07-01 10:34

一、企业单方解除劳动合同的赔偿标准是什么

企业单方解除劳动合同的赔偿标准如下：

1.若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，企业单方解除劳动合同需符合法定条件，否则需承担相应的赔偿责任。

二、企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿

企业单方解除劳动合同，若属违法解除，员工可主张赔偿金。

首先，需明确企业解除合同有无合法依据。若没有，员工可申请劳动仲裁。

计算赔偿金时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资。例如，工作3年，月工资5000元，赔偿金则为3×2×5000=30000元。

员工应准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限、工资数额的证据。在仲裁或诉讼中，积极举证，要求企业支付赔偿金。同时，注意仲裁时效为一年，要及时维权。若企业属合法解除，但未提前30天书面通知，还应额外支付一个月工资的代通知金。

三、企业单方解除劳动合同赔偿标准是什么

企业单方解除劳动合同，赔偿标准如下：

若属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退等情形，企业需支付经济补偿，计算方式如上述。例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：用人单位合同不符合劳动法会怎样处理

下一篇：员工主动辞职能有赔偿吗

获取验证码